“白总，今天又有人辞职了，这个月已经是第三个了！”
马晓丽将一份辞职报告递到了白美溪的面前，她来这间贸易公司已经一个月了，名义上是总经理助理，可每天处理最多的事情就是离职问题。
不管是贸易公司的本部，还是化妆品旗舰店那边，离职率都非常高，几乎没有人能坚持过半年，新人的业绩又不行，让销售额连连下跌。
“白总，我调查过其他公司销售员的收入，光是底薪就比咱们这边高出了三成，销售提成也比咱们这边高，要不咱们也调整一下大家的底薪吧，再这样下去会大大影响公司的收入。”
马晓丽是白美溪特招进来的，今年只有23岁，她毕业于名牌大学，是蜀地人，个性直爽，责任心极强。
白美溪第一次看见她的时候就特别喜欢，觉得她就像是过去的自己，所以给她的薪资也特别高，几乎是其他人的一倍。
这种工资倒挂的形式，让那些老员工心里极为不满，也促成了这次的离职潮。
这让马晓丽有些愧疚，在看到连公司的业绩都受到影响的时候，她极力劝说白美溪给大家涨工资，以稳住公司的业绩水平。
“没关系，不管谁辞职都由着他们，咱们再招新人就行了。”
白美溪这段之间一直处理国外的事情，对贸易公司内部的事情管的不多，不管是工作任务还是薪资水平，都跟之前一样，没有丝毫的调整。
她知道那些公司在和她竞争有经验的工作人员，但却没有采取任何措施，目的就是要看看这些人的忠诚度，如果谁给的价钱高，员工就跑到什么地方，这样的人她也不需要。
“可是白总，如果我们的销售额再这样降下去，恐怕总部那边会不好交代，汤尼已经给总部那边打了好几次报告，说您的经营方法有问题。”
马晓丽看到白美溪这副不在乎的模样之后很是着急，汤尼是这里的业务经理，是由阮氏集团总部直派过来的。
白美溪在这里的一举一动，他都会记录下来向总部报告，还跟周围的员工抱怨，说白美溪没有战略眼光，只是在固步自封而已。
马晓丽担心总部会相信了汤尼的话，会对白美溪不利。
“晓丽，如果让你选择你是愿意做咱们公司的销售，还是愿意代表其他的品牌？”
白美溪想考验一下马晓丽的能力，故意抛出了这个问题。
通常大家都会选择自己所在的公司，马晓丽也是一样，可她给出的理由却是有理有据。
“我会选择在咱们公司做销售，因为咱们公司的营业额即使是有所下滑，也比其他的新品牌高得多，那些新品牌的提成虽然高，但由于没有客户基础，开发新客人非常的困难，或许会有一两个销售超过咱们这里的收入，但绝对不是常态。”
马晓丽统计过各方的数据，早就发现了那些人招聘的猫腻，除了挑出一两个销售数据特别好的人作为范例之外，还采用了试用期工资高，正式录用后将底薪和销售额挂扣的策略。
就是说这些人在试用期的时候，可能收入远超过在阮氏集团的收入，可一旦他们之后的销售额不达标，底薪也会随之减少，到最后可能连最基本的生活保障都没有。
更何况白美溪这间贸易公司背靠的是阮氏集团，就算是出了什么事儿，也有这个财力强大的集团兜底。
而不会像其他外资企业一样，稍有风吹草动就可能撑不下去，到时候可能连工资都没办法正常发放。
“看来你的确做了不少功课，这也是我为什么不让你挽留这些人的原因，如果他们能如你一样看清楚形势，肯定不会走的，至于这些辞职的人，不过是鼠目寸光，也没资格留在这里。”
白美溪让马晓丽去帮这些人办手续，这种不挽留不提薪的做法，让很多员工都动了心思。